今回は、費目別計算の2つ目労務費に関して解説していきます。
労務費の分類
労務費とは、工場で働く従業員(工員)に対してかかる賃金や給料のことをいいます。労務費は、以下の区分によって分類されます。
①賃金
②給料
③従業員賞与手当
④退職給付費用
また、①の賃金は、さらに次のような区分に分けられます。
ⅰ直接工 直接作業分
ⅱ直接工 間接作業分
ⅲ間接工
直接工とは、切削や組立など製造過程に直接携わる工員のことをいいます。間接工とは、製造過程に直接携わらないが、運搬や修繕など直接工をサポートする工員のことをいいます。
また、直接作業分とは、製造に直接関わっている時間帯をいいます。間接作業分とは、材料が到着するのを待っていたり、故障した機械が動くのを待っている時間(手待時間)や製造をしている時間帯以外の作業時間(間接作業時間)のことをいいます。
このうち、①のⅰ直接工の直接作業分のみが直接労務費となり、それ以外は、すべて間接労務費となります。
①賃金
工員に支払われる給与のことを特に賃金といいます。
②給料
工場での事務職や工場長(管理者)などの工員以外について支払われる給与を給料といいます。
③従業員賞与手当
従業員に支払われる賞与や、家族手当や通勤手当、住居手当などの基本手当を総称して従業員賞与手当といいます。
④退職給付費用
従業員の退職金に備えて計上する費用を退職給付費用といいます。そのうち商業簿記でも出てきます。
健康保険料などの社会保険料は、従業員と会社が折半して支払うこととなっています。そのうち、会社が支払う社会保険料を法定福利費といいます。
これも直接労務費だけが仕掛品に配賦され、間接労務費が製造間接費に配賦されます。覚えるときは、直接の直接だけが直接労務費で、それ以外が間接労務費を覚えましょう。
基本的な仕訳
①賃金や給料を支払った場合
賃金や給料を支払った場合は、賃金(費用)・給料(費用)または賃金給料(費用)で処理します。なお、源泉所得税や社会保険料などは、賃金給料から天引きして代わりに会社が支払う形になるので、預り金(負債)で処理します。
例)当月の賃金の支給額は10,000円だった。なお、このうち源泉所得税と社会保険料の合計500円を差し引いた残額を現金で支払った。
(賃金)10,000/(預り金)500
/(現金)9,500
②賃金・給料の消費額の計算
原価計算期間は月単位となっているので、毎月1日から月末までの1ヶ月間となっています。ところが、「20日締め、25日支払」給与の締め日(給与計算期間)が違う場合があります。この場合、このズレを調整して消費額の計算をする必要があります。
例)5月の賃金支給額(20日締め、25日支払)は10,000円だった。なお、前月未払分(4月21日~4月30日)は2,000円、当月未払分は3,000円だった。
これを図にすると以下のとおりとなります。
基準値はオレンジの帯です。まずは、はみ出している前月未払分を差し引きます。そして、足りない当月未払分を足します。
当月消費額:賃金支給額-前月未払分+当月未払分
:10,000円-2,000円+3,000円=11,000円
仕訳については、再振替仕訳、賃金支払時、当月未払分の計上(費用の見越し)の3つとなります。
*5月1日(再振替仕訳)*
(未払賃金)2,000/(賃金)2,000
*5月25日(賃金支払日)* ⇒①の例
(賃金)10,000/(預り金)500
/(現金)9,500
*5月31日(費用の見越し計上)*
(賃金)3,000/(未払賃金)3,000
③労務費の振り替え処理
消費した労務費については、直接労務費については仕掛品(資産)へ、間接労務費については製造間接費(費用)へ振り替えます。
例)5月の賃金消費額を計上する。なお、直接工の賃金消費額は9,000円、作業時間は45時間(うち直接作業時間は40時間、間接作業時間は5時間)で、間接工の賃金消費額は2,000円であった。
前段でお話しした通り、直接の直接だけが直接労務費で、それ以外は間接労務費になります。それを元にして、それぞれ計算していきます。
また、直接工については、1時間当たりの賃金(消費賃率)を計算し、これに作業時間を掛けていきます。
消費賃率:9,000円/45時間=@200円
直接工の直接作業分:@200円×40時間=8,000円 ⇒これだけが直接労務費
直接工の間接作業分:@200円×5時間=1,000円
間接工の賃金消費額:2,000円
直接労務費:8,000円
間接労務費:1,000円(直接工の間接作業分)+2,000円(間接工分)
仕訳にすると以下のとおりとなります。
(仕掛品)8,000/(賃金)11,000
(製造間接費)3,000/
そして、①~③をまとめたものが以下の図となります。